NPO法人福岡ジェンダー研究所は、男女共同参画社会の形成をめざす民間シンクタンクです。

　パワハラを防止する対策をとることは、組織にとって「コスト」になるのではなく、生産性向上のための「投資」と考えることができるでしょう。なぜなら、最善の防止対策は、良好な人間関係を築くことのできる職場の環境整備にあり、それは、従業員の「やる気」や目的意識を高めることにつながるからです。

　本書は、パワハラについて総合的に理解し、その対策をとる具体的な方法を示していますので、職場にすぐ役に立つ“防止マニュアル”としてお使いいただけると思います。また、個人的に関心のある方にも有益な情報となるでしょう。

【目次】
はじめに
第１章　なぜ、いまパワハラなのか
第２章　パワハラとは何か
第３章　パワハラが起きたらー相談、苦情申立から解決まで
第４章　あなたが加害者にならないために
第５章　あなたが被害者になったら
第６章　第三者として心がけたいこと
おわりに
巻末資料：
文例１　ハラスメントに関する諸規則
文例２　来談者用文書
文例３　相談受付票
文例４　接触禁止について

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