講演のほか、研修効果の高い参加型学習のプログラムを多数そろえ、業務内容やご要望に応じた研修方式や内容をご提案しています。ぜひ、一度ご相談ください。

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　パワハラを防止する対策をとることは、組織にとって「コスト」になるのではなく、生産性向上のための「投資」と考えることができるでしょう。なぜなら、最善の防止対策は、良好な人間関係を築くことのできる職場の環境整備にあり、それは、従業員の「やる気」や目的意識を高めることにつながるからです。

　本書は、パワハラについて総合的に理解し、その対策をとる具体的な方法を示していますので、職場にすぐ役に立つ“防止マニュアル”としてお使いいただけると思います。また、個人的に関心のある方にも有益な情報となるでしょう。

　　　　《　目　次　》　　

はじめに

第１章　なぜ、いまパワハラなのか

第２章　パワハラとは何か

第３章　パワハラが起きたらー相談、苦情申立から解決まで

第４章　あなたが加害者にならないために

第５章　あなたが被害者になったら

第６章　第三者として心がけたいこと

おわりに

巻末資料：文例１　ハラスメントに関する諸規則

　　　　　文例２　来談者用文書

　　　　　文例３　相談受付票

　　　　　文例４　接触禁止について　

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